Home Articles. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SAR. Dla wielu firm droga do właściciela pracowników polega na formalnym schemacie pracowniczym, takim jak ESOP, plan 401 k, opcja na akcje lub plan zakupów pracowników ESPP regulowany plan zakupu akcji ze szczególnymi ulgami podatkowymi, ale dla innych dlatego, że te plany, ze względu na koszty, wymogi regulacyjne, względy dotyczące przedsiębiorstw lub inne kwestie nie będą najlepiej dopasowane Inne firmy mogą mieć jeden lub więcej z tych planów, ale chcą uzupełnić je dla niektórych pracowników innym rodzaj planu Dla tych firm prawa fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji mogą być bardzo atrakcyjne. Istnieje wiele sytuacji, które mogą wymagać jednego lub kilku z tych planów. Właściciele firmy chcą dzielić wartość ekonomiczną kapitału własnego, ale nie sam kapitał nie może oferować konwencjonalnych typów planów własności z powodu ograniczeń korporacyjnych, jak miałoby to miejsce na przykład w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, partnerów hip, jednoosobowe przedsiębiorstwo lub korporacja S zainteresowana zasadą właściciela 100 osób. Firma ma już tradycyjny plan własnościowy, na przykład ESOP, ale chce dostarczyć dodatkowych motywacji kapitałowych, być może bez dostarczania zapasów, wybranym pracownikom. Kierownictwo firmy rozważało inne plany, ale ich przepisy zbyt restrykcyjnie lub zbytnio były zbyt wysokie. Firma jest oddziałem innej firmy, ale może wyznaczyć jej wartość kapitałową i chce, aby pracownicy mieli do nich udział, mimo że istnieją nie jest firmą prawną. Firma nie jest firmą - jest to organizacja non-profit lub podmiotu rządowego, która może stworzyć jakiś rodzaj pomiaru, który naśladuje wzrost kapitału, który chciałby wykorzystać jako podstawę do tworzenia bonusu dla pracowników. krótkie omówienie projektu, wdrożenia, księgowości, wyceny, podatku i kwestii prawnych w odniesieniu do czterech rodzajów planów, na które składa się żadne z tych planów nie powinno być tworzone bez szczegółowej porady o f fachowa rada prawna i finansowa Dzielenie się kapitałem własnym jest ważnym krokiem, które należy rozważyć dokładnie i starannie. Przedsiębiorstwo Stock. Hantom jest po prostu obietnicą wypłaty premii w formie równoważnej wartości firmy lub zwiększenia ta wartość w danym okresie Na przykład firma mogła obiecać Maryi, jej nowego pracownika, że co pięć lat wypłaci jej premię równą wzrostowi wartości kapitału własnego firmy, w pewnym momencie procentowi całkowitego wynagrodzenia Albo mogłaby obiecać, że zapłaci kwotę równą wartości ustalonej liczby akcji ustalonych w czasie, gdy obietnica zostanie zawarta Inne instrumenty kapitałowe lub alokacje mogą być użyte Również opodatkowanie premii byłoby podobne do innych premii pieniężnych - jest opodatkowany jako zwykły dochód w momencie jego otrzymania Plany akcji Phantom nie są kwalifikowane podatkowo, więc nie podlegają tym samym zasadom, co plany ESOP i 401 k, pod warunkiem, że nie obejmują one szerokiej grupy pracowników If one nie, mogą podlegać regułom ERISA poniżej. W przeciwieństwie do SAR, zasoby fantomowe mogą odzwierciedlać dywidendy i podziały na akcje. Płatności w ramach Phantom są zazwyczaj dokonywane w ustalonej z góry określonej dacie. Prawa do akcyzy z akordów są bardzo podobne do zasobów fantomowych, z wyjątkiem tego, że daje prawo do pieniężnego odpowiednika wzrostu wartości określonej liczby akcji w określonym przedziale czasowym. Podobnie jak w przypadku akcji fantomowych, jest to zwykle wypłacane w gotówce, ale może być wypłacone w akcjach. SAR często mogą mogą być wykonywane w dowolnym momencie po przyznaniu SAR często są przyznawane równolegle z warunkami składowymi ISO lub NSO, które pomagają finansować zakup opcji i lub płacić podatek, jeśli są one należne z powodu korzystania z opcji, które te SAR czasem nazywają tandem SARs. One z wielką zaletą tych planów jest ich elastyczność. Ale elastyczność to również ich największe wyzwanie Ponieważ mogą być zaprojektowane na tak wiele sposobów, wiele decyzji należy podejmować w takich kwestiach, jak w jak się zachować, reguły uprawnień, problemy z płynnością, ograniczenia sprzedaży akcji, gdy rozliczane są akcje, kwalifikowalność, prawa do tymczasowej dystrybucji zarobków oraz prawa do uczestnictwa w zarządzaniu korporacyjnym, jeśli takie istnieją. W przypadku akcji fantomowych i SAR pracownicy są opodatkowany, gdy prawo do świadczenia jest wykonywane W tym momencie wartość nagrody, pomniejszona o zapłaconą zapłatę, zwykle nie jest opodatkowana jako zwykły dochód pracownika i jest odliczana przez pracodawcę Jeśli rozliczenie zostanie rozliczone w akcjach co może mieć miejsce w przypadku SAR, kwota zysku podlega opodatkowaniu podczas wykonywania, nawet jeśli akcje nie są sprzedawane Jakikolwiek późniejszy zysk z tytułu udziału w kapitale zakładowym podlega opodatkowaniu jako zysk kapitałowy. Kwestie księgowe. Spółka musi naliczyć odpis z tytułu odsetek w rachunku zysków i strat gdy zainteresowanie pracownikiem wzrasta Więc od momentu dotacji do momentu wypłacenia nagrody, firma rejestruje wartość procentu obiecanych akcji lub wzrostu wartość wyemitowanych akcji w podziale na okres przyznania W każdym roku wartość jest korygowana w celu odzwierciedlenia dodatkowego proporcjonalnego udziału wynagrodzenia pracownika zarobionego, plus lub minus wszelkie korekty wartości wynikające ze wzrostu spadek ceny akcji W przeciwieństwie do rozliczania opcji zmiennej nagrody, gdzie opłata amortyzowana jest tylko w okresie nabywania uprawnień, z udziałem fantomowych zasobów i SAR, opłata wzrasta w okresie nabywania uprawnień, a następnie po naliczeniu wszystkich dodatkowych podwyżek cen akcji uwzględnia się pojawiają się, gdy uprawnienie jest wyzwalane przez zdarzenie dotyczące wydajności, takie jak cel zysku W tym przypadku firma musi oszacować spodziewaną kwotę uzyskaną w oparciu o postępy w osiąganiu celu Usunięcie księgowania jest bardziej skomplikowane, jeśli uprawnienie nabywa się stopniowo Teraz każda transza nagrody są traktowane jako odrębna nagroda Wrażenie jest przyznawane każdemu nagrodzeniu proporcjonalnie do czasu, w którym jest zarobione. Jeśli nagrody SAR lub fantomowe zostaną rozliczone na akcje, ich ac liczenie jest nieco inne Firma musi używać formuły do oszacowania bieżącej wartości przyznawanej dotacji, dokonywania korekt oczekiwanych przepadków. Kwestie dotyczące TSI. Jeśli plan ma przynosić korzyści najbardziej lub wszystkim pracownikom w sposób podobny do kwalifikowanych planów, takich jak ESOP lub 401 k planów i wyeliminuje niektóre lub wszystkie płatności do czasu rozwiązania umowy, można uznać za de facto plan ERISA ERISA Ustawa o dochodach i emeryturach z pracy z 1974 r. Jest prawem federalnym, które reguluje plany emerytalne Nie zezwala na niekwalifikowane plany działać podobnie jak kwalifikowane plany, więc plan może zostać uznany za nielegalny Podobnie, jeśli istnieje jednoznaczna lub sugestywna redukcja odszkodowania w celu uzyskania akcji fantomowej, mogą wystąpić problemy związane z papierami wartościowymi, najprawdopodobniej zapowiedziane wymogi dotyczące ujawniania nadużyć Zaplanowane plany Phantom dla ograniczonej liczby pracowników lub jako premia dla szerszej grupy pracowników wypłacanych corocznie w oparciu o miarę kapitału własnego, najprawdopodobniej unika tych problemów Problemy z planowaniem. Pierwszy problem polega na ustaleniu, ile pieniędzy ma fantom się wydawać. Należy zachować ostrożność, aby uniknąć zbytniego wnoszenia zbyt wczesnych uczestników i nie pozostawiać wystarczająco dużo dla pracowników późniejszych. Po drugie, kapitał własny firmy musi być wyceniony w obrony i ostrożności Trzecie problemy podatkowe i regulacyjne mogą sprawić, że towar fantomowy jest bardziej niebezpieczny niż wydaje się, że gotówka zgromadzona w celu pokrycia świadczenia może podlegać nadmiernemu skumulowanemu zarobkowi podatek od nakładania zbyt dużej kwoty w rezerwie i nieużywania go do celów biznesowych Jeśli fundusze zostaną odłogowane, mogą być konieczne oddzielenie ich do zaufania rabinowego lub świeckiego zaufania, aby uniknąć nakładania pracowników na płacenie podatku od korzyści, gdy obiecane jest, a nie płatne. Wreszcie, jeśli plan ma przynosząc korzyści więcej niż kluczowi pracownicy i wyeliminowanie niektórych lub wszystkich płatności do czasu zakończenia lub przejścia na emeryturę, można uznać za de facto plan ERISA ERISA Ustawa o emeryturach i rentach pracowniczych z 1974 r. jest prawem federalnym, które reguluje emeryturę planów. Informacje o Twoim stanie się dwukrotne miesięczne aktualizowanie informacji o pracownikach, które pozwalają Ci na bieżąco informować w tej dziedzinie, od zmian prawnych po breaking research. Our Book on Phantom Stock, SAR i innych nagród Equity. For wielu firm, opcje na akcje , ESPP lub ESOP nie są jedynymi planami czasowymi, w których rozważa się Zamienne, fantomowe akcje, prawa do akcyzy, papiery wartościowe, ograniczone zapasy, akcje z ograniczoną odpowiedzialnością, nagrody za wyniki oraz bezpośrednie zakupy zapasów są istotną częścią ich strategii kompensacyjnych. Alternatywy Ograniczone zasoby, nagrody za wydajność, zasoby fantomowe, pakiety SAR i inne zawierają zestaw dokumentów planu próbki dostarczonych w formacie cyfrowym, które można wykorzystać w ośmiu rozdziałach, na temat planowanych alternatywnych rozwiązań, sposobu ich działania, sposobu ich łączenia i prawnych i rachunkowych, które podnoszą. Udostępnij tę stronę. Wstęp do Phantom Stock i SAR. Chociaż wynagrodzenie pracowników z zapasów firmy może zapewnić wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, czasami, gdy obawy prawne lub niechęć do emisji dodatkowych akcji lub zmiany częściowej kontroli nad pracownikiem może spowodować, że firmy skorzystają z alternatywnej formy odszkodowania, która nie wymaga wystawienia rzeczywistych akcji akcji Plany akcji Phantom i wzrost wartości akcji prawa SAR to dwa typy planów zapasów, które w rzeczywistości nie wykorzystują zapasów, ale wciąż wynagradzają pracowników za odszkodowanie, które są związane z wydajnością akcji spółki. Stan magazynowy Znany również jako zapas czasowy, ten rodzaj zapasów plasuje nagrodę pieniężną do pracownika, który jest równy ustalonej liczbie lub ułamek udziałów w spółce w chwili obecnej ceny akcji Wysokość nagrody jest zazwyczaj liczona w postaci hipotetycznych jednostek zwanych akcjami fantomowymi, które naśladują cenę akcji Te plany są zazwyczaj przeznaczone dla seniorów kadry kierowniczej i kluczowych pracowników i mogą być bardzo elastyczne w naturze. Stosowanie i struktura Istnieją dwa główne typy planów fantomowych plany tylko z wdzięcznością d o nie uwzględniać wartości rzeczywistych akcji bazowych i może wypłacić tylko wartość jakiejkolwiek podwyżki ceny akcji spółki w pewnym okresie, która rozpoczyna się w dniu, w którym plan zostanie przyznany Plany pełnej wartości płacą zarówno wartości akcje bazowe oraz wszelkie uznania Obie typy planów przypominają tradycyjne projekty niekwalifikowane pod wieloma względami, ponieważ mogą mieć charakter dyskryminacyjny, a także zazwyczaj podlegają znacznemu ryzyku przepadku, który kończy się, gdy świadczenie jest rzeczywiście wypłacane pracownikowi, gdy pracownik uznaje dochód za kwotę wypłaconą, a pracodawca może odliczyć. Plany akcydensowe w zasobach Morza Śródziemnego często zawierają harmonogramy uprawnień, które opierają się na kadencji lub realizacji określonych celów lub zadań określonych w karcie planowej. Dokument ten nakazuje również czy uczestnicy otrzymają ekwiwalenty pieniężne, które odpowiadają dywidendom lub jakimkolwiek prawom głosowania Niektóre plany przekształcają również swoje jednostki fantomowe w a akcje zwykłe w momencie wypłaty w celu uniknięcia wypłacania pracownikowi gotówki w gotówce W przeciwieństwie do innych typów planów akcji, plany akcji fantomowych nie mają charakteru ćwiczeń, per se tylko przyznają uczestnikowi plan zgodnie z jego warunkami, a następnie przyznać gotówkę lub równoważną kwotę do faktycznego zapasu po zakończeniu procesu nabywania uprawnień. Zalety i wady Plany akcji Phantom mogą odwołać się do pracodawców z kilku powodów Na przykład pracodawcy mogą wykorzystać je do wynagradzania pracowników bez konieczności przenoszenia części własności na swoje uczestnicy Z tego powodu te plany są stosowane przede wszystkim przez bardzo bliskie korporacje, chociaż są one używane przez niektóre firmy publiczne, jak również Również, podobnie jak każdy inny rodzaj zapasów pracowniczych, plany fantomowe mogą służyć zachęcaniu do motywacji i kadencji pracowników, a także mogą zniechęcać kluczowych pracowników do opuszczania firmy z użyciem klauzuli złotego kajdanki. Pracownicy mogą otrzymywać świadczenie, które nie wymaga wstępnej gotówki ay nie powoduje ich przeceniania ze spółką w swoich portfelach inwestycyjnych Duże płatności gotówkowe, które pracodawcy muszą przekazać pracownikom, są zawsze opodatkowane jako zwykły dochód odbiorcy i mogą zakłócić przepływy środków pieniężnych firmy w niektórych przypadkach Zmienna odpowiedzialność związana z normalną fluktuacją cen akcji spółki może być w wielu przypadkach wadą w bilansie firm. Firmy muszą również ujawniać status planu wszystkim uczestnikom co roku i mogą potrzebować wynająć niezależny rzeczoznawca, aby okresowo oceniać plan. Stock Appreciation Rights SARs Jak sama nazwa wskazuje, ten rodzaj odszkodowania kapitałowego daje uczestnikom prawo do wzrostu wartości ich akcji spółki, ale same same SAR nie przypominają niewykwalifikowanych opcji na akcje w wielu poszanowania, takich jak sposób ich opodatkowania, ale różnią się w tym sensie, że posiadacze opcji na akcje faktycznie otrzymują akcje, które muszą sprzedaj, a następnie wykorzystaj część przychodów na pokrycie kwoty, która została pierwotnie przyznana. O ile SAR są również zawsze przyznawane w formie rzeczywistych akcji, ilość podanych akcji jest równa kwocie zysku dolara, którą uczestnik ma realizowane między datą dotacji a datą wykonania. Podobnie jak inne formy odszkodowań z tytułu odkupu są przekazywane i często podlegają warunkom clawback, w ramach których firma może odzyskać część lub całość dochodu otrzymanego przez pracowników w ramach planu, na przykład pracownik idzie do pracy dla konkurenta w określonym przedziale czasowym lub firma staje się niewypłacalna SARS są również często przyznawane zgodnie z harmonogramem uprawnień, które jest związane z celami osiągniętymi przez firmę. Sertyfikaty SAR w zasadzie odzwierciedlają niekwalifikowane opcje na akcje NSO w jaki sposób są opodatkowane Nie ma żadnych skutków podatkowych jakiegokolwiek rodzaju w dacie przyznania dotacji lub w chwili jej nabycia Uczestnicy muszą uznać zwykłe dochody na a większość pracodawców potrąci dodatkowy federalny podatek dochodowy w wysokości 25 lub 35 dla bardzo bogatych wraz z podatkiem państwowym i lokalnym, ubezpieczeniem społecznym i Medicare Wielu pracodawców będzie również potrącać te podatki w formie akcji Na przykład pracodawca może podaj tylko określoną liczbę akcji i potrącenie pozostałej kwoty na pokrycie całkowitego podatku od wynagrodzeń Podobnie jak w przypadku NSO, kwota przychodu, który jest ujmowany w trakcie wykonywania, staje się kosztem uczestnika przy obliczaniu podatków, gdy akcje są sprzedawane. Zalety i wady poprzednie przykłady ilustrują, dlaczego SAR ułatwiają pracownikom korzystanie ze swoich praw i obliczają swoje zyski Nie muszą składać zleceń na sprzedaż w celu pokrycia kwoty ich podstawy, jak w przypadku tradycyjnych opcji na akcje SAR nie płacą dywidend, jednakże właściciele nie otrzymują prawa głosu. Pracodawcy, jak SAR, ponieważ zasady księgowe są obecnie znacznie korzystniejsze niż w przeszłości, przyjmują a raczej traktuje się w sposób podobny do tradycyjnych planów opcji na akcje, jednakże SAR wymagają emisji mniejszej liczby akcji spółki, a tym samym obniżają cenę akcji niższą niż konwencjonalne plany akcji i podobnie jak wszystkie inne formy wyrównań kapitałowych SAR mogą służyć do motywowania i utrzymywania pracowników. Stanowisko Phantom Bottom Line i SAR zapewniają pracodawcom środki zapewniające pracownikom wynagrodzenie z tytułu kapitału własnego, bez potrzeby znacznego rozcieńczenia swoich zasobów. Chociaż programy te mają pewne ograniczenia, specjaliści z branży przewidują, że zarówno rodzaje planów będą prawdopodobnie bardziej rozpowszechnione w przyszłości Więcej informacji na temat tych planów zawiera się z przedstawicielem HR lub doradcą finansowym. Badanie przeprowadzone przez Biuro Statystyki Stanów Zjednoczonych w Stanach Zjednoczonych w celu pomiaru wolnych miejsc pracy Zbiera dane od pracodawców. Maksymalna kwota środków, które Stany Zjednoczone mogą pożyczać Pułap zadłużenia został utworzony w ramach drugiego Liberty Bo a druga stopa procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza fundusze utrzymywane w Rezerwie Federalnej do innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenia rentowności dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Działając w Kongresie Stanów Zjednoczonych przyjęta w 1933 r. jako ustawa o bankowości, która zabraniała bankom komercyjnym uczestnictwa w inwestycji. Płace nieobjęte wynagrodzeniem nordycka odnoszą się do każdej pracy poza gospodarstwami rolnymi, gospodarstw domowych i sektora organizacji non profit I amerykańskiego Biura Pracy. Phantom Stock Knowledge Center. Full Value vs. Phantom Stock Opcje. Termin zasobów fantomowych może służyć do opisania szerokiej kategorii długoterminowych planów motywacyjnych, które łączą wartość z osiągnięciem wartości akcji spółki. Może być również wykorzystany do określenia konkretnego planu, czy plan Full Value czy Phantom Stock Option . Plan wartości całkowitej Zakłada się, że wartość firmy jest ustalona na 7 na akcję Jeśli pracownicy otrzymywali akcje z pełną wartością w planie fantomowym spółki, to otrzyma wartość 7 plus lub minus jakąkolwiek uznaną na nie wartość W ten sposób, jeśli cena akcji spółki wzrosła do wartości 15 na akcję w terminie zapadalności, pracownicy otrzymywali 15 za każdą akcję, którą posiadali. Planowy plan opcji na akcje spółki PSO To podejście zostało zaprojektowane naśladować plan opodatkowania W związku z powyższym przywołanym powyżej przykładem każda 7 jednostek przyznawanych pracownikom przynosi wartość tylko wtedy, gdy wzrost cen akcji wzrośnie powyżej 7 Innymi słowy, kiedyś pracownicy otrzymają wyższą ocenę niż cena emisyjna Jeśli nastąpiło wykupienie 15 pracowników otrzyma 8 Z tego powodu tego typu program jest czasem nazywane programem Ocena Wagencji lub Uprawnień do Akcyzy Warto zauważyć, że cena początkowa lub emisyjna PSO niekoniecznie musi równa rzeczywistej cenie akcji tj. 7 Dobrze jest ustawić cenę początkową poniżej lub powyżej tej wartości np. 5 lub 10. Typy planów są popularne Firma sponsorująca powinna rozważyć zamiar planu, gdy osing odpowiedni projekt Czy firma stara się wynagrodzić pracowników za wcześniejsze składki na rozwój firmy lub tylko za przyszłe składki Czy firma wprowadza do planu długoterminowych pracowników lub wszyscy uczestnicy są stosunkowo nowi z firmą Czy firma chce, aby pracownicy skoncentrować się na zachowaniu wartości lub wyłącznie na ocenie wartości. Plan może być łatwo zaprojektowany tak, aby umożliwić oba typy dotacji. W tym przypadku firma może wyznaczyć niektórych pracowników jednostki Full Value, a inni otrzymywać PSO. Alternatywnie pracownicy mogą otrzymać kombinację obu. wypełnij proste ćwiczenie, aby określić odpowiedni typ długoterminowego planu motywacyjnego dla firmy kliknij tutaj. Dlaczego długoterminowe kwestie dotyczące dzielenia się wartościami. Aby dowiedzieć się, dlaczego dzielenie się wartością z tymi, którzy zwiększają wzrost jest tak istotny dla strategii płac, pobierz i przeczytaj nasz raport dzisiaj. Ready mówić z Phantom Stock Expert teraz zadzwoń 888 703-0080 lub wypełnij nasz formularz kontaktowy. Skontaktuj się z nami dzisiaj. 2017 - Powered by VisionLink Wszelkie prawa zastrzeżone.
No comments:
Post a Comment